Причин по которым люди меняют работу много. Но как говорится в известной поговорке "Рыба ищет где глубже, а человек где лучше". Поэтому сегодня разберем "любимый" вопрос работодателей и основательно подготовимся. Погнали!
Работодатель хочет обезопасить себя. Ему важно не просто найти и потерять работника. Поэтому он спрашивает вас о ваших планах, о причинах поиска, о том чем вы занимались и сравнивает все эти показатели со своей вакансией и ее параметрами.
Вот и в этом случае работодатель хочет понять что побудило вас покинуть ваше прежнее место работы или искать работу за спиной у работодателя.
Что можно сказать в таком случае?
Я всегда прошу соискателей говорить только хорошо, потому что всю отрицательную обратную связь работодатель будет воспринимать на свой счет. Если вы скажете "это не мое". Вас обязательно спросят, а что значит "ваше" и если это ваше не совпадет с требованиями к работе, к вакансии, считайте что собеседование провалено.
Однако, важно понимать, что не всегда стоит расстраиваться в таких случаях, ведь выбор работы - сложный процесс. Нужно детально разбираться и выбирать то, что подходит.
И уж тем более работодатель примет на себя ситуацию когда вы честно скажете: мне не нравился коллектив, начальник дирекции, условия работы, с зарплатой обманули.
Стоит врать, спросите вы?
Я бы не назвал это словом "врать". Скорее не открывать всей картины. Ведь это ваше право, не сообщать работодателю о негативе.
Поэтому установка должна быть на результат. На позитивную повестку. Ведь на собеседовании вы "продаете свой опыт и компетенции".
И ничто не мешает вам сказать:
Дорога оказалось длительней чем я предполагала - а к вам мне ездить 30 минут вместо 2х часов.
Каждый выбирает более удобный формат работы. Причина должны быть нейтральной. Практически не влияющей на решение работодателя.
Отзывы
