Изменения в отношениях работников и работодателей: больше компромиссов, меньше угроз увольнения
28 мая 2023 03:26
271
0
В современных условиях работодатели все чаще предпринимают попытки найти компромисс с сотрудниками, которые выражают намерение уволиться, и стремятся улучшить их условия труда или повысить заработную плату. Это подтверждается результатами опроса, проведенного SuperJob. В исследовании приняли участие 1000 представителей компаний и 5000 россиян с опытом работы.
В настоящее время, когда сотрудники выражают намерение уйти, работодатели реже прибегают к резким мерам, таким как немедленное увольнение, и чаще стараются найти компромиссные решения.
В 2010 году лишь каждый пятый работодатель пытался найти компромисс, в то время как сегодня таких работодателей уже 14 из 10. Это составляет 68% от общего числа опрошенных.
Сотрудники, в свою очередь, стали реже прибегать к такой практике. В 2010 году 31% россиян имели опыт конфликтов такого рода, а сейчас этот процент сократился до 28%.Вероятно, это объясняется тем, что далеко не всегда удается достичь желаемого результата.
Из опрошенных 6 из 10 россиян рассказали, что их требования были выполнены работодателем.
27% были вынуждены уволиться, а каждый десятый продолжил работать на старых условиях, отказавшись от своих угроз.
13 лет назад россияне чаще добивались своего (69%) и, соответственно, реже подавали заявления на увольнение (17%).
Мужчины чаще женщин прибегают к таким шантажным методам в переговорах с работодателем (32% против 26%).
Большинство тех, кто использовал угрозу увольнения для достижения своих целей, приходится на возрастную группу от 35 до 44 лет (36%).
Источник: аств
Отзывы
